|
Работа с персоналом и PR: объединение усилий
О.Севастьянова
Персонал Микс.
2003.
№ 2 (9).
Излагается мнение, что объявления о вакансиях, конкурсный отбор,
общение с кандидатами становятся обращенными в общество заявлениями о направлениях
деятельности организации, о ее планах развития, о позиции в целом. Это обстоятельство, по мнению автора, выдвигает ряд требований (грамотность, корректность и пр.) к такого рода акциям.
См. также:
-
О.В.Некрасова.
Профессия PR-советника: требования, условия и функции (методические вопросы)
// Социология: теория, методы, маркетинг.
2005.
No. 1.
P. 181-192.
[Статья]
-
И.О.Тюрина.
Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала
// Социологические исследования.
2000.
№ 4.
С. 22-31.
[Статья]
-
Шнайдер, Бенджамин, Шмитт, Нил.
Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников / Staffing Organizations
[Книга]
-
Китчен, Филип Дж..
Паблик рилейшнз. Принципы и практика / Public Relations: Principles and Practice
[Книга]
-
Морнель, Пьер.
Технологии эффективного найма / 45 Effective Ways For Hiring Smart! How to Predict Winners & Losers in the Incredibly Expensive People-Reading Game
[Книга]
-
Г.И.Марченко.
Социологический портрет политических консультантов в США
// Социологические исследования.
2005.
№ 5.
С. 71-80.
[Статья]
-
В.Г.Королько, О.В.Некрасова.
Паблик pилейшнз: проблемы образования (Международный опыт и украинские реалии)
// Социология: теория, методы, маркетинг.
2004.
No. 2.
P. 169-184.
[Статья]
Все публикации на ту же тему>>
Публикации с ключевыми словами: подбор персонала - рекрутинг - поиск персонала - PR - связь с общественностью
Публикации со словами в тексте: подбор персонала - рекрутинг - поиск персонала - PR - связь с общественностью
|
|
|
|
17.03.2010
15.03.2010
10.03.2010
9.03.2010
9.03.2010
| |
|
